Jakarta — PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom), sebagai perusahaan telekomunikasi digital terdepan di Indonesia, terus menunjukkan komitmennya dalam mengembangkan sumber daya manusia sebagai kunci sukses transformasi perusahaan dan pertumbuhan berkelanjutan.
Dalam upaya tersebut, Telkom meluncurkan program “Knowledge Power Up”, sebuah inisiatif pembelajaran bagi karyawan yang memanfaatkan berbagai platform belajar daring, baik internal maupun eksternal. Melalui platform internal seperti MyDigiLearn—yang berbasis kecerdasan buatan dan menawarkan berbagai topik serta keterampilan—dan platform eksternal seperti Coursera dan LinkedIn Learning, karyawan didorong untuk meningkatkan kemampuan hard skill dan soft skill mereka.
Sejak diluncurkan, program “Knowledge Power Up” telah mencapai batch kesembilan dan diikuti oleh lebih dari 7.000 karyawan. Angka ini mencerminkan antusiasme tinggi dalam pengembangan diri di kalangan pegawai Telkom.
Tidak hanya itu, Telkom juga mendorong inisiatif pembelajaran mandiri melalui berbagai aktivitas seperti pelatihan luring dan daring, membaca buku atau jurnal, diskusi kelompok, dan lainnya. Karyawan diajak untuk berbagi pengetahuan dengan rekan kerja melalui program seperti Innovation Talks, Expert Insight, dan Fireside Learning yang berbasis video. Untuk memacu inovasi dan kolaborasi, Telkom mengadakan “Knowledge Fusion Challenge”, sebuah kompetisi penerapan manajemen pengetahuan di lingkungan kerja.
Direktur Human Capital Management Telkom, Afriwandi, menyatakan, “Investasi pada human capital adalah kunci keberhasilan pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. Kami terus fokus mengembangkan kompetensi karyawan dengan memperkuat budaya belajar dan inovasi. Hal ini tidak hanya mendukung langkah strategis perusahaan, tetapi juga menjadikan insan TelkomGroup sebagai talenta digital yang kompeten dan berdaya saing. Ini sejalan dengan penerapan core values AKHLAK dan prinsip intellectual wellbeing yang selama ini kami jalankan.”
Sejalan dengan partisipasinya dalam BUMN Learning Festival 2024, Telkom saat ini mengimplementasikan program “Knowledge Power Up” dengan mengoptimalkan platform LinkedIn Learning. Festival yang berlangsung dari September hingga Oktober 2024 ini mengusung tema “Building Sustainable Learning Culture” dan bertujuan menumbuhkan keinginan serta kebutuhan belajar di kalangan Insan BUMN.
Telkom turut serta dalam berbagai kegiatan festival tersebut, mulai dari inisiatif pembelajaran mandiri, roadshow pembelajaran, hingga perlombaan terkait festival. “Tantangan industri ke depan akan semakin besar. Perusahaan dan seluruh karyawan harus meningkatkan kapabilitas agar mampu bertahan dan beradaptasi. Kami berkomitmen menyukseskan BUMN Learning Festival 2024 karena ini momentum yang sangat baik untuk mendorong karyawan terus belajar dan mengembangkan diri,” tambah Afriwandi.
Melalui berbagai inisiatif ini, Telkom menunjukkan keseriusannya dalam membangun budaya belajar yang kuat dan memastikan setiap karyawan siap menghadapi dinamika industri di masa depan.
Ahmad, seorang ikonik yang sangat menyukai industri Game dan Kendaraan Listrik, bercita-cita ingin menjadi pakar teknologi untuk platform Android, iOS, dan Windows. Bermula dari ketertarikannya pada game sejak kecil, ia mendedikasikan dirinya untuk memahami dan mengembangkan teknologi game. Kecintaannya pada game bukan hanya terbatas pada aspek teknis, tetapi juga dalam mengulas gameplay, yang ia lakukan dengan penuh gairah dan ketelitian.
